| 主旨： | 本府公務人員及聘僱人員加班時數經以補休假為補償方式者，各機關學校應確實督促所屬人員於補休期限 2 年內休畢，並就相關人事管理措施預為因應，請查照辦理。 |
| 說明： |
| 一、 | 依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處） 113 年 1 月 31 日總處培字第 1133021337 號書函辦理，並檢附原書函影本 1 份。 |
| 二、 | 依公務人員保障法第 23 條規定， 112 年 1 月 1 日（含）後加班補休將自 114 年 1 月 1 日陸續屆期，請各機關學校預為因應，並妥為規劃下列事項： |
| (一) | 公務人員保障法第 23 條有關加班補償規定，係以給予加班費及補休假為原則，爰請督促所屬人員於補休期限內休畢，如有明顯累積加班時數而未補休，或有將屆期之情形者，應視業務需要積極與當事人協調給予補休假，以維護其健康權。 |
| (二) | 如確實因必要範圍內之業務需要，致所屬人員加班時數無法於補休期限內休畢，產生應計發加班費之情形，建議先行規劃編列相關經費，以減少平時考核獎勵辦理結算之例外情形。 |
| (三) | 定期自差勤系統檢視所屬人員加班補休運用情形，針對有未能於期限內休畢補休假之虞者，主動通知當事人及其單位主管，以妥為及早規劃補休假事宜。 |
| 三、 | 有關聘僱人員之加班補償方式，請依行政院 112 年 4 月 6 日院授人培字第 11200133071 號函（本府 112 年 4 月 14 日府人考字第 1120089995 號函諒達）及前開規定辦理。 |
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